Donna HR ведёт весь жизненный цикл сотрудника — учёт людей, зарплату, документы, оценки и прогноз численности — в одной структурированной системе. Не ещё одна база данных для поддержки. Место, где по-настоящему живёт кадровая сторона.
В большинстве растущих компаний кадровая сторона тихо расползается. Данные сотрудников — в одной таблице, зарплаты — в другой, договоры — в переписке, оценки — в папке, название которой кто-то забыл, а план по численности — в слайде с прошлого квартала. Формально всё где-то записано — и всё же никто не может быстро ответить на простой вопрос. Сколько мы потратили на зарплату в прошлом месяце? У кого подходит срок оценки? Во сколько нам реально обойдутся ещё три инженера?
Donna HR создана, чтобы покончить с этим. Это единая структурированная система для всего жизненного цикла сотрудника: вы добавляете человека один раз, и его запись становится источником истины для его документов, зарплаты, оценок и стоимости. Ничего не нужно копировать между инструментами, потому что информация живёт в одном месте. Меняется зарплата — она меняется везде. Закрыт расчёт зарплаты — у финансов уже есть цифра. Добавлен новый сотрудник — его портал уже готов.
Она создана для тех, кто действительно управляет компанией, — основателей, операционных руководителей, HR-лидов и финансовых команд, у которых нет времени нянчиться с софтом. Никакого марафона настроек, никакого консультанта, никаких отдельных интеграций, которые нужно связывать. Вы получаете структуру из коробки и ответы вместо ещё одной базы данных для поддержки. В этом вся идея Donna: навести порядок в управлении бизнесом, чтобы команда тратила силы на работу, а не на то, чтобы удерживать инфраструктуру вместе.
Большинство HR-инструментов делают что-то одно, а остальное оставляют таблицам. Donna HR охватывает весь жизненный цикл — и, поскольку она внутри Donna OS, данные больше не нужно вводить где-либо ещё.
Добавляйте каждого сотрудника с личными данными, должностью, отделом, датой найма и зарплатой. Отделы формируются автоматически по мере построения команды, поэтому оргструктура остаётся верной без лишней бумажной работы.
Рассчитывайте зарплату по периодам с налоговыми пресетами по странам, проверяйте итоги построчно, затем закрывайте завершённый период, чтобы задним числом ничего не сдвигалось. Каждый расчёт хранится в чистой, проверяемой истории.
Создавайте и храните HR-документы — договоры, письма, приказы — прямо из шаблонов, каждый с автоматической нумерацией. Нужный документ для нужного человека всегда в одном клике и никогда не теряется в почте.
Фиксируйте оценки эффективности и рейтинги по каждому человеку во времени. История складывается в реальную картину того, как человек развивается, — и питает сигналы о том, кому нужно внимание, прежде чем он уйдёт.
Моделируйте стоимость численности во времени и просчитывайте сценарии «что если» по отделам — до найма, а не после того, как бюджет поплыл. Мгновенно смотрите, как новая команда, повышение или реорганизация влияют на цифры.
Управляйте одной или несколькими юрлицами под одним аккаунтом. Группы, холдинги и мультиюридические бизнесы держат каждую команду отдельно и чисто, а руководство по-прежнему видит всю картину в одном представлении.
Это настоящий вид продукта — дашборд, таблица сотрудников, расчёт зарплаты и прогноз численности. Он листается сам или нажмите на экран, чтобы перейти к нему.
| Employee | Department | Position | Status |
|---|---|---|---|
| AK Aida Karimova | Engineering | Backend Lead | active |
| MB Marat Beisenov | Sales | Account Exec | active |
| EN Elena Novak | Design | Product Designer | review due |
| DT Dana Tulegenova | Finance | Accountant | active |
| RS Ruslan Shah | Engineering | Frontend Dev | onboarding |
Не список функций, а повторяющиеся ситуации, где кадровая сторона обычно превращается в суету из таблиц, сообщений в чатах и полузабытых деталей.
Добавьте человека один раз — данные, должность, отдел, зарплата, дата старта. Его договор формируется из шаблона с отслеживаемым номером, его запись автоматически создаёт место в Портале сотрудника, а его стоимость попадает в следующий расчёт зарплаты. Одна запись — и всё остальное учтено.
Выберите период, налоговый пресет и проверьте итоги построчно, прежде чем всё зафиксировать. Закройте период, когда всё верно, — и расчёт напрямую уходит в финансы как стоимость персонала: без повторного ввода цифр в учёт, без сверок на следующей неделе.
Откройте прогнозирование, добавьте сценарий по отделам и считайте ответ с графика за секунды — полная стоимость, квартал за кварталом, с налогами. «Что если» — это модель, а не изменение: живой зарплаты ничего не касается, пока вы действительно не наймёте.
Оценки и стаж складываются в текущую картину по каждому человеку, и Donna показывает, кому нужно внимание, прежде чем заявление об уходе ляжет вам на стол. Просроченная оценка, снизившийся рейтинг — сигнал заранее, пока ещё есть время что-то сделать.
Каждый вид следует одной спокойной, структурированной логике: сначала ответ, под ним детали, и один акцентный цвет для того, что важно прямо сейчас.
| AK Aida K. | active |
| EN Elena N. | review |
| RS Ruslan S. | new |
Donna HR подходит компаниям где-то между «слишком велики для таблицы» и «слишком компактны для корпоративного HR-софта». Это большинство растущих бизнесов — команда из десяти, идущая к сотне, возможно, распределённая по нескольким юрлицам или странам, где основатель или единственный операционный руководитель всё ещё держит кадровую сторону вручную.
Для основателя или операционного руководителя это значит больше никогда не удивляться цифре зарплаты или стоимости персонала. Для HR- или people-лида — вести весь цикл: найм, документы, оценки, увольнения — не сшивая три инструмента вместе. Для финансовой команды — зарплата, которая сверяется сама. И поскольку Donna — это единая операционная система, а не набор точечных инструментов, компании не нужен огромный ИТ-бюджет, чтобы работать на по-настоящему структурированной инфраструктуре — такой же, на сборку которой зрелое предприятие потратило бы годы.
Donna HR — не остров. Это один модуль Donna OS, и в тот момент, когда здесь меняется факт, каждая другая часть компании, зависящая от него, уже актуальна — без экспортов, без двойного ввода, без сверок.
Расчёты зарплаты напрямую проводятся в учёт. Стоимость персонала всегда сверена с финансами, поэтому цифры, которые видит руководство, — те же, что закрывает бухгалтерия, никогда не на версию позади.
Каждая запись сотрудника создаёт место в рабочем пространстве — одна личность на всю ОС. Новые сотрудники автоматически попадают в свой портал, где их уже ждут профиль, документы и расчётные листки, и видят только то, что предназначено им.
Численность, стоимость и текучесть поднимаются в общекорпоративный обзор, где люди сопоставляются с нагрузкой, выручкой и деньгами. Главный вид остаётся актуальным без того, чтобы кто-то готовил отчёт.
// начните с одного HR или добавьте CRM, Legal, Финансы и Портал, когда будете готовы — те же данные, тот же вход, один счёт.
Кадровые данные — самое чувствительное, что есть у компании: зарплаты, договоры, личные сведения. Donna относится к ним так с уровня базы данных, поэтому защита обеспечивается самой платформой, а не надеждой, привычкой или чек-листом, который кто-то должен помнить.
Данные каждой компании отгорожены на уровне базы данных построчной безопасностью. Один арендатор никогда не прочитает записи другого — изоляцию обеспечивает система, а не код приложения, которому нужно доверять.
Администраторы модуля управляют настройками, блокировками зарплаты и всеми записями; участники работают только в рамках выданного доступа. Люди видят то, что им положено, — и ничего больше.
Как только период зарплаты закрыт, он блокируется, а история сохраняется. Завершённые расчёты нельзя тихо изменить задним числом, что держит запись чистой и готовой к аудиту.
Данные шифруются при передаче и хранении на управляемой облачной инфраструктуре промышленного стандарта, а аутентификацией занимается выделенный слой идентификации, а не самописный код.
Нет. Donna HR работает сама по себе от $500 в месяц. Это один модуль Donna OS, поэтому позже можно добавить CRM, Legal, Финансы, Портал сотрудника или обзор для CEO — но вы всегда платите только за то, что включили, одним счётом.
Да. Вы можете управлять одной или несколькими юрлицами под одним аккаунтом. Каждое юрлицо держит своих людей, зарплату и документы отдельно и чисто, а руководство всё равно видит общую картину.
Зарплата рассчитывается по периодам с налоговыми пресетами по странам. Вы выбираете пресет для юрлица, проверяете рассчитанные итоги построчно и закрываете период, когда всё верно. Каждый расчёт хранится в полной истории.
Если вы также используете модуль «Финансы» Donna — да: закрытый расчёт зарплаты напрямую проводится в учёт как стоимость персонала, поэтому нет ни повторного ввода, ни месячной сверки между HR и финансами.
Каждая запись сотрудника создаёт место в Портале сотрудника, где человек видит свой профиль, документы и расчётные листки — и только то, что предназначено ему. Остальное регулирует доступ по ролям.
Да. Вы строите команду, добавляя людей, и отделы формируются автоматически по ходу. Если вы переходите с таблиц или другой системы, напишите нам — и мы поможем аккуратно перенести данные.
Данные каждой компании изолированы на уровне базы данных построчной безопасностью, доступ основан на ролях, периоды зарплаты блокируются, а всё шифруется при передаче и хранении на управляемой облачной инфраструктуре. Кадровые данные — самое чувствительное, что у вас есть, и Donna построена вокруг этого.
Создайте аккаунт, настройте компанию, выберите модуль HR и тариф — и вы внутри. Платы за настройку нет, отменить можно в любой момент. Нажмите «Получить доступ» ниже — и вы проведёте свой первый расчёт зарплаты в тот же день.
Дайте команде один структурированный дом — люди, зарплата, документы и прогнозы — который связан с остальным бизнесом. Начните с HR сегодня.