تدير Donna HR دورة حياة الموظف بالكامل — سجلات الأفراد والرواتب والوثائق والتقييمات وتوقّع أعداد الموظفين — في نظام واحد منظَّم. ليست قاعدة بيانات أخرى تحتاج صيانة. إنها المكان الذي يعيش فيه جانب الأفراد لديك حقًا.
في معظم الشركات النامية، يكون جانب الأفراد مبعثرًا بهدوء. بيانات الموظفين في جدول، والرواتب في آخر، والعقود في سلسلة بريد، والتقييمات في مجلد نسي أحدهم اسمه، وخطة الأعداد في شريحة من الربع الماضي. كل شيء مدوَّن نظريًا في مكان ما — ومع ذلك لا أحد يستطيع الإجابة بسرعة عن سؤال بسيط. كم أنفقنا على الرواتب الشهر الماضي؟ من حان موعد تقييمه؟ كم سيكلّفنا فعليًا ثلاثة مهندسين إضافيين؟
وُجدت Donna HR لتنهي ذلك. إنها نظام واحد منظَّم لدورة حياة الموظف كاملةً: تضيف الشخص مرة واحدة، فيصبح سجله مصدر الحقيقة لوثائقه ورواتبه وتقييماته وتكلفته. لا شيء يُنسخ بين الأدوات، لأن المعلومة تعيش في مكان واحد فقط. يتغير الراتب فيتغير في كل مكان. تُقفل الرواتب فتكون لدى المالية الأرقام سلفًا. يُضاف موظف جديد فيكون بوابته جاهزة بالفعل.
صُممت لمن يديرون الشركة فعلًا — المؤسسين وقادة العمليات وقادة الموارد البشرية وفرق المالية الذين لا وقت لديهم لتدليل البرمجيات. لا ماراثون إعدادات، ولا حاجة لمستشار، ولا تكاملات منفصلة لتوصيلها. تحصل على البنية جاهزة، وتحصل على إجابات بدل قاعدة بيانات أخرى تحتاج صيانة. هذه هي فكرة Donna كاملةً: إدخال النظام إلى طريقة إدارة العمل، ليصرف الفريق طاقته على العمل بدلًا من تماسك البنية التحتية.
معظم أدوات الموارد البشرية تؤدي شيئًا واحدًا وتترك الباقي للجداول. تغطي Donna HR الدورة كاملةً — ولأنها داخل Donna OS، لا يلزم إدخال البيانات مجددًا في أي مكان آخر.
أضِف كل موظف ببياناته الشخصية ومنصبه وقسمه وتاريخ تعيينه وراتبه. تُشتق الأقسام تلقائيًا وأنت تبني الفريق، فيبقى الهيكل التنظيمي صحيحًا دون أعمال دفترية إضافية.
شغّل الرواتب حسب الفترة بإعدادات ضريبية مسبقة لكل دولة، وراجِع الإجماليات سطرًا سطرًا، ثم أقفل الفترة المكتملة كي لا يتغير شيء لاحقًا. كل تشغيل يُحفظ في سجل نظيف قابل للتدقيق.
أنشئ واحفظ وثائق الموارد البشرية — عقود ورسائل وأوامر — مباشرة من القوالب، لكل منها ترقيم تلقائي. الوثيقة الصحيحة للشخص الصحيح دائمًا على بُعد نقرة، ولا تضيع أبدًا في بريد.
سجّل تقييمات الأداء والدرجات لكل شخص عبر الزمن. يبني التاريخ صورة حقيقية لكيفية تطور الشخص — ويغذّي الإشارات التي تبيّن من يحتاج انتباهًا قبل أن يرحل.
اِنمذج تكلفة الأعداد عبر الزمن وشغّل سيناريوهات «ماذا لو» حسب القسم — قبل التوظيف، لا بعد انزلاق الميزانية. شاهد فورًا أثر فريق جديد أو زيادة أو إعادة هيكلة على الأرقام.
أدِر كيانًا واحدًا أو عدة كيانات تحت الحساب نفسه. تُبقي المجموعات والقابضة والأعمال متعددة الكيانات كل فريق منفصلًا ونظيفًا، بينما تظل القيادة ترى الصورة الكاملة في عرض واحد.
هذا هو الشكل الحقيقي للمنتج — لوحة المعلومات وجدول الأفراد وتشغيل رواتب وتوقّع أعداد. يتنقّل من تلقاء نفسه، أو انقر شاشة للانتقال إليها مباشرة.
| Employee | Department | Position | Status |
|---|---|---|---|
| AK Aida Karimova | Engineering | Backend Lead | active |
| MB Marat Beisenov | Sales | Account Exec | active |
| EN Elena Novak | Design | Product Designer | review due |
| DT Dana Tulegenova | Finance | Accountant | active |
| RS Ruslan Shah | Engineering | Frontend Dev | onboarding |
ليست قائمة ميزات — بل المواقف المتكررة التي يتحول فيها جانب الأفراد عادةً إلى فوضى من الجداول ورسائل الدردشة وتفاصيل نصف منسية.
أضِف الشخص مرة واحدة — البيانات والمنصب والقسم والراتب وتاريخ البدء. يُنشأ عقده من قالب برقم متتبَّع، ويهيّئ سجله تلقائيًا مقعدًا في بوابة الموظف، وتقع تكلفته في فترة الرواتب التالية. إدخال واحد، وكل ما يليه مُعالَج.
اختر الفترة والإعداد الضريبي وراجِع الإجماليات سطرًا سطرًا قبل أن يصبح أي شيء نهائيًا. أقفل الفترة عندما تكون صحيحة، فيُرحَّل التشغيل مباشرة إلى المالية كتكلفة أفراد — دون إعادة إدخال أرقام في الدفتر، ودون تسوية في الأسبوع التالي.
افتح التوقّع، أضِف السيناريو حسب القسم، واقرأ الجواب من الرسم في ثوانٍ — تكلفة كاملة، ربعًا ربعًا، شاملة الضرائب. «ماذا لو» نموذج لا تغيير: لا شيء يمسّ الرواتب الفعلية حتى توظّف حقًا.
تبني التقييمات ومدة الخدمة صورة متجددة لكل شخص، وتُظهر Donna من يحتاج انتباهًا قبل أن تصل استقالة إلى مكتبك. تقييم متأخر، درجة انخفضت — يُشار إليها مبكرًا، بينما ما زال هناك وقت لفعل شيء.
يتبع كل عرض المنطق الهادئ المنظَّم نفسه: الجواب أولًا، وتحته التفصيل، ولون تمييز واحد لما يهم الآن.
| AK Aida K. | active |
| EN Elena N. | review |
| RS Ruslan S. | new |
تناسب Donna HR الشركات في مكان ما بين «أكبر من أن يكفيها جدول» و«أخف من أن تحتاج برنامج موارد بشرية مؤسسيًا». وهذا حال معظم الأعمال النامية — فريق من عشرة يتجه نحو المئة، ربما موزّع على عدة كيانات أو دول، حيث لا يزال المؤسس أو مسؤول عمليات واحد يمسك جانب الأفراد يدويًا.
بالنسبة إلى المؤسس أو مسؤول العمليات، يعني هذا ألا يُفاجأ بعدها برقم راتب أو تكلفة أفراد. وبالنسبة إلى قائد الموارد البشرية أو الأفراد، يعني إدارة الدورة كاملةً — التوظيف والوثائق والمراجعات وإنهاء الخدمة — دون خياطة ثلاث أدوات معًا. وبالنسبة إلى فريق المالية، يعني رواتب تُسوّي نفسها. ولأن Donna نظام تشغيل واحد لا كومة أدوات منفصلة، لا تحتاج الشركة إلى ميزانية تقنية ضخمة كي تعمل على بنية منظَّمة حقًا — البنية نفسها التي قد تقضي مؤسسة راسخة سنوات في تجميعها.
Donna HR ليست جزيرة. إنها وحدة من Donna OS، ولحظة تغيّر حقيقة هنا، يكون كل جزء آخر من الشركة يعتمد عليها محدَّثًا سلفًا — بلا تصدير، ولا إدخال مزدوج، ولا تسوية.
تُرحَّل تشغيلات الرواتب مباشرة إلى دفتر الأستاذ. تكلفة الأفراد مسوّاة دائمًا مع المالية، فالأرقام التي تراها القيادة هي نفسها التي تُقفلها المحاسبة — ولا تتأخر أبدًا نسخة.
كل سجل موظف يهيّئ مقعد عمل — هوية واحدة عبر النظام كله. يصل الموظفون الجدد تلقائيًا إلى بوابتهم، حيث ينتظرهم الملف والوثائق وكشوف الرواتب، ولا يرون إلا ما يخصهم.
ترتفع الأعداد والتكلفة ومعدل الدوران إلى النظرة العامة على مستوى الشركة، حيث يُقرأ الأفراد مقابل عبء العمل والإيراد والنقد. تبقى النظرة الرئيسية محدّثة دون أن يُعِدّ أحد تقريرًا لها.
// ابدأ بالموارد البشرية وحدها، أو أضِف CRM وLegal والمالية والبوابة متى شئت — البيانات نفسها، والدخول نفسه، وفاتورة واحدة.
بيانات الموارد البشرية هي الأكثر حساسية لدى الشركة — الرواتب والعقود والبيانات الشخصية. تعاملها Donna كذلك من مستوى قاعدة البيانات، فتفرض الحماية المنصة نفسها لا الأمل أو العادة أو قائمة يجب أن يتذكرها أحد.
بيانات كل شركة معزولة على مستوى قاعدة البيانات بأمان على مستوى الصف. لا يستطيع مستأجر قراءة سجلات آخر أبدًا — العزل يفرضه النظام، لا شيفرة تطبيق عليك أن تثق بها.
يدير مسؤولو الوحدة الإعدادات وأقفال الرواتب وكل السجلات؛ ويعمل الأعضاء ضمن الوصول الممنوح فقط. يرى الناس ما ينبغي لهم — ولا شيء أكثر.
بمجرد إغلاق فترة رواتب تُقفل ويُحفظ تاريخها. لا يمكن تغيير التشغيلات المكتملة بهدوء لاحقًا، ما يُبقي السجل نظيفًا وجاهزًا للتدقيق.
تُشفَّر البيانات أثناء النقل والتخزين على بنية سحابية مُدارة وفق معايير الصناعة، وتتولى المصادقة طبقة هوية مخصصة بدل شيفرة مكتوبة يدويًا.
لا. تعمل Donna HR بمفردها من 500 دولار شهريًا. إنها وحدة من Donna OS، فيمكنك لاحقًا إضافة CRM وLegal والمالية وبوابة الموظف أو نظرة الرئيس التنفيذي — لكنك تدفع دائمًا فقط مقابل ما تُفعّله، في فاتورة واحدة.
نعم. يمكنك إدارة كيان واحد أو عدة كيانات تحت الحساب نفسه. يُبقي كل كيان أفراده ورواتبه ووثائقه منفصلة ونظيفة، بينما تظل القيادة ترى الصورة المجمّعة.
تُشغَّل الرواتب حسب الفترة باستخدام إعدادات ضريبية مسبقة لكل دولة. تختار الإعداد للكيان، وتراجع الإجماليات المحسوبة سطرًا سطرًا، وتُقفل الفترة عندما تكون صحيحة. كل تشغيل يُحفظ في تاريخ كامل.
إن كنت تستخدم أيضًا وحدة المالية من Donna، فنعم — يُرحَّل تشغيل الرواتب المقفل مباشرة إلى دفتر الأستاذ كتكلفة أفراد، فلا إعادة إدخال ولا تسوية شهرية بين الموارد البشرية والمالية.
كل سجل موظف يهيّئ مقعدًا في بوابة الموظف، حيث يرى الشخص ملفه ووثائقه وكشوف رواتبه — وفقط ما يخصه. أما الباقي فيتحكم فيه الوصول القائم على الأدوار.
نعم. تبني الفريق بإضافة الأفراد، وتُشتق الأقسام تلقائيًا أثناء ذلك. إن كنت تنتقل من جداول أو نظام آخر، تواصل معنا وسنساعدك على نقل البيانات بنظافة.
بيانات كل شركة معزولة على مستوى قاعدة البيانات بأمان على مستوى الصف، والوصول قائم على الأدوار، وفترات الرواتب تُقفل، وكل شيء مشفَّر أثناء النقل والتخزين على بنية سحابية مُدارة. بيانات الموارد البشرية هي الأكثر حساسية لديك، وDonna مبنية حول ذلك.
أنشئ حسابًا، وأعدّ شركتك، واختر وحدة الموارد البشرية وطريقة الفوترة — وتكون قد دخلت. لا رسوم إعداد ويمكنك الإلغاء في أي وقت. اضغط «الحصول على الوصول» أدناه وستُشغّل أول رواتبك في اليوم نفسه.
امنح فريقك بيتًا منظَّمًا — الأفراد والرواتب والوثائق والتوقعات — يتحدث مع بقية عملك. ابدأ بالموارد البشرية اليوم.